Ugodnosti
Družini prijazno podjetje
V družbi HIT smo ponosni lastniki polnega certifikata »Družini prijazno podjetje«, ki potrjuje našo zavezanost k izvajanju ukrepov za lažje usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja zaposlenih.
Naših 13 ukrepov za lažje usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja:
1. Otroški časovni bonus
Plačana odsotnost za udeležbo staršev na informativnih dnevih otrok (9. razred) ter prilagojen urnik ali do 5 dni neplačane odsotnosti za uvajanje otroka v vrtec.
2. Oskrbovalski časovni bonus
Dodatni plačani dnevi odsotnosti za nego resno bolnih družinskih članov (5 dni) ali za oskrbo umirajočih (do 10 dni).
3. Tim za usklajevanje zasebnega in poklicnega življenja
Projektna skupina z zaposlenimi iz vseh lokacij, sindikatov in strokovnih služb, ki zbira pobude in skrbi za izvajanje in nadgradnje ukrepov.
4. Nadomeščanje
Možnost koriščenja krajših odsotnosti v dogovoru z vodjo, z možnostjo kasnejšega nadomestila teh ur.
5. in 6. Komuniciranje z zaposlenimi in zunanjo javnostjo
Redno obveščanje zaposlenih preko intranetnega Portala, oglasnih desk in sestankov; predstavitev aktivnosti tudi na spletni strani, zaposlitvenih oglasih in preko sodelovanja z različnimi organizacijami in lokalnim okoljem.
7. Raziskave med zaposlenimi
Redno izvajanje anket o zadovoljstvu in zbiranju predlogov za izboljšave.
8. in 9. Upoštevanje socialnih kompetenc pri izbiri in napredovanju vodstvenega kadra in izobraževanja vodij
Pri izbiri in razvoju vodij posebej vrednotimo mehke veščine in komunikacijo. Izobraževanja so usmerjena tudi v razvoj teh kompetenc.
10. Izobraževanja potekajo med delovnim časom
11. Letni razgovori
Tema usklajevanja zasebnega in poklicnega življenja je vključena v redne letne razgovore z zaposlenimi.
12. Interni razpisi
Zaposlenim omogočamo karierni razvoj znotraj podjetja
13. Štipendije za otroke zaposlenih
Otroci zaposlenih imajo prednost pri podeljevanju štipendij, štipendijski praksi in študentskem delu, kar podpira družinski proračun in spodbuja izobraževanje in razvoj naših otrok.
14. Obdaritve otrok zaposlenih
Organiziramo novoletno obdarovanje otrok do 10 let starosti in obdarujemo novorojenčke zaposlenih.
15. Pestra ponudba za prosti čas in ostale godnosti
o Zaposlenim in njihovim družinam omogočamo dostop do pestre ponudbe športnih aktivnosti in ugodnejše koriščenje turističnih aranžmajev ter drugih ugodnosti.
Promocija zdravja
HIT JE FIT je naš celostni program promocije zdravja za zagotavljanje varnega in zdravega delovnega okolja. Namenjen je spodbujanju aktivnega in zdravega življenjskega sloga, dobrega psihofizičnega počutja in medsebojnega povezovanja.
Program promocije zdravja pri delu
- Preventivni programi in osveščanje o zdravem načinu življenja
- Psihološka pomoč in svetovanja (24/7 za zaposlene in družinske člane)
- Ukrepi za zmanjševanje stresa in podporo pri izgorevanju
- Delavnice in dogodki za telesno in duševno zdravje
- Vključitev v kolektivno zavarovanje Specialisti z asistenco (tudi za družinske člane)
- Ugodne premije nezgodnega zavarovanja (tudi za družinske člane)
- Dosledno upoštevanje zakonodaje in varnostnih standardov ter zagotavljanje dobrih delovnih pogojev in sredstev ter opreme za varno delo
- Ergonomska ureditev delovnih mest (dvižne mize, ergonomski stoli, miške…)
- Prijetno in funkcionalno delovno okolje (urejeni prostori za počitek, garderobni prostori, delovna obleka “po meri”, zagotovljena parkirišča)
- Redne brezplačne tedenske vadbe in sofinanciranje športnih aktivnosti
- Članstvo v Športnem društvu HIT
Rekreacija in druženje
Ponosni smo na naš certifikat Športu prijazno podjetje. Zdravje in dobro počutje zaposlenih sta naša strateška prednost, ne zgolj dodatna ugodnost! Pod okriljem programa HIT JE FIT in Športnega društva HIT s pestrim naborom aktivnosti spodbujamo gibanje, sprostitev in druženje, hkrati pa krepimo povezanost med sodelavci.
Zaposlenim so na voljo:
- brezplačne vodene vadbe (joga, zumba, nirvana fitnes, vadba za zdravo hrbtenico),
- treningi odbojke, nogometa in tenisa,
- brezplačni oz. sofinancirani obiski fitnesa,
- organizirani pohodi, teki, kolesarjenja in izleti v naravo,
- ugodnejše smučarske vozovnice in tečaji,
- plavanje, ples, košarka in druge športne aktivnosti,
- skupinske prijave na športna tekmovanja in organiziran prevoz,
- sodelovanje pri družbeno odgovornih in dobrodelnih projektih.
Vsako leto organiziramo Hitov dan – celodnevno športno-zabavno druženje za vse zaposlene, študente in upokojence.
Ugodna letovanja ter popusti
Zaposlenim omogočamo ugodno letovanje v naših počitniških kapacitetah po celotni Sloveniji in na Hrvaškem.
Apartmaji so na voljo v Bovcu, Barbarigi, na Pagu, Malem Lošinju, Termah Čatež, Olimia in Vivat.
Z večjimi turističnimi ponudniki smo sklenili pogodbe za ugodne turistične aranžmaje v hotelih Hit Alpinea, Sava Hotels&Resorts, Termah Olimia in Terme Tuhelj.
S poslovnimi partnerji imamo dogovorjene popuste, ki jih naši zaposleni lahko koristijo za najrazličnejše ponudbe in storitve (optika, šolske potrebščine, kozmetične in SPA storitve, nakup športne opreme, bančne, zavarovalniške in zdravstvene storitve …).
Informiranost in odprta komunikacija
V družbi spodbujamo sodelovanje in odprto komunikacijo med sodelavci, vodstvom in socialnimi partnerji.
Da so zaposleni vedno na tekočem aktivno komuniciramo preko:
- intranetnega Portala, oglasnih desk ter e-sporočil in aplikacij,
- rednih sestankov, dogodkov in komunikacije z vodji
- možnosti podajanja pobud, mnenj in povratnih informacij
- zborov delavcev.
Interese delavcev zastopajo Svet delavcev in trije reprezentativni sindikati:
- GIT – Sindikat delavcev gostinstva in turizma,
- VRBA – Sindikat Vrba HIT,
- SIDS – Sindikat delavcev igralniških dejavnosti Slovenije.